岗位职责：
1．根据公司战略目标制定招聘计划；
2．执行招聘发布、招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估等环节；
3．组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4．负责各类招聘数据的统计及分析；
5．调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况，并进行有效分析
6．对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
7．负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1．大专以上学历;
2．1年及以上招聘管理岗位或猎头经验；
3．具备高度的责任感和专业精神，在工作中执行力强，有良好的职业操守与抗压性。
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